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【来源】：《企业劳动用工风险提示与防范指南》

用人单位因为各种合理原因扣发员工工资属于正常现象，但在实践中也存在一些用人单位不能以之为依据而扣发工资的情形，例如，用人单位因员工依法参加社会活动而扣除员工当日工资，这其实是一种违法行为，员工可基于相关法律维护自身权利，这将使用人单位陷入不必要的纠纷，甚至给用人单位带来损失。因此，用人单位在扣发员工工资时应慎重考虑其背后的理由，若员工是因为合理事由而耽误工作时间，用人单位不得克扣员工相应工资。

风险案例

公司因克扣依法参加社会活动员工的工资而承担法律责任

何某系甲村村民，在镇里某印刷厂做车间工人，月薪3000元。该印刷厂有规定：员工因请假而耽误工作时间的，一律扣除相应时间的工资。2019年9月17日，甲村村委会换届选举，何某作为有选举权的村民，当日因参加甲村村委会换届选举大会而向印刷厂请假一天。月末领取工资时，何某发现自己因参加村委会换届选举请假的当日工资被单位扣除。何某认为自己是因参加社会活动，行使自己的选举权而请假，单位扣除当日工资的行为违法。于是，何某找到印刷厂财务负责人说明情况，但财务负责人说，计发工资是严格按照公司规章制度进行的，无论何某因何种原因请假，只能扣除工资。

那么，何某的说法有法律支持吗？如果有，印刷厂应承担什么法律后果？

案例解析

何某的说法有法律支持，印刷厂克扣何某当日工资的行为违法。关于员工劳动报酬问题，我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。那么，员工的哪些行为属于依法参加社会活动呢？《工资支付暂行规定》第十条对“社会活动”做出了具体规定，包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。本案中，何某参加村民委员会换届选举的行为，根据《村民委员会组织法》第十三条规定，属于依法行使选举权、依法参加社会活动，印刷厂应当依法足额支付何某当日工资。

依法参加社会活动是公民的权利和义务，劳动者因依法参加社会活动而耽误工作时间的，用人单位正常发放当日工资，不但是其法定责任，也是承担社会义务的一种体现。如果用人单位因此克扣劳动者工资的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，印刷厂以何某参与甲村村委会换届选举而请假为由克扣何某当日工资的行为侵犯了员工的合法权利，违反相关法律规定，应按照上文规定于限期内支付劳动报酬，否则要额外支付50元到100元的赔偿金。除此之外，用人单位还可能需要承担《劳动法》第九十一条规定的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

……

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

……

《中华人民共和国村民委员会组织法》

第十三条 年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依法按照法律被剥夺政治权利的人除外。

……

《工资支付暂行规定》

第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

风险预警

1.用人单位应按时、足额发放员工工资。

2.用人单位扣发员工工资应有合法、合理的依据，不得违反法律及企业章程的相关规定。

3.用人单位不得因员工依法参加社会活动耽误工作时间而克扣其工资。

4.用人单位克扣依法参加社会活动的员工工资的，应依法承担相应的法律责任，及时保障劳动者合法权益。