2025年02月25日 11:00 辽宁

NO.1

渐进式延迟法定退休年龄

自2025年1月1日实施

1，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男女职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2，除延迟法定退休年龄外，决定将调整职工按月领取基本养老金的最低缴费年限，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。

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https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202409/content_6974294.htm

NO.2

修改《全国年节及纪念日放假办法》

2025年1月1日起实施

1，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

2，全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

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https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202411/content_6986381.htm

NO.3

失业保险基金为大龄领取失业保险金人员缴纳养老保险政策

自2025年1月1日起开始施行，执行至2039 年12月31日

《通知》进一步细化失业保险基金为大龄领取失业保险金人员缴纳养老保险费政策，对政策对象、支付标准、经办模式等作了具体规定。一是明确人员范围。将领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员（以下简称大龄领金人员），含续发失业保险金人员，全部纳入保障范围。二是明确支付标准。大龄领金人员在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。三是明确经办模式。按照“先缴后补”模式落实政策，大龄领金人员自行参加企业职工基本养老保险并缴费后，可以到经办机构申请领取由失业保险基金承担的费用。同时要求经办机构向符合条件的大龄领金人员主动告知相关政策。

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https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/202411/t20241105_529151.html

NO.4

企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法

2025年1月1日起实施

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/yanglao/202410/t20241018_527764.html

NO.5

国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定

自2025年1月1日起实施

1，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。

2，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天；季工作日：248天÷4季＝62天/季；月工作日：248天÷12月＝20.67天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算：按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202501/t20250101_533695.html

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202501/t20250101_533693.html

NO.6

实施弹性退休制度暂行办法

自2025年1月1日起实施

自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/yanglao/202501/t20250101_533701.html

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